कई कंपनियों में इस साल अप्रेजल और इंक्रीमेंट के बाद कर्मचारियों को उम्मीद थी कि उनकी मासिक सैलरी में अच्छी बढ़ोतरी देखने को मिलेगी, लेकिन वास्तविकता कुछ अलग ही रही। कई कर्मचारियों ने बताया कि इंक्रीमेंट मिलने के बावजूद उनकी इन-हैंड सैलरी में बहुत कम या लगभग कोई बदलाव नहीं हुआ, जिससे उन्हें निराशा हुई।
विशेषज्ञों के अनुसार इसका मुख्य कारण टैक्स डिडक्शन, बढ़े हुए PF योगदान और अन्य कटौतियां हैं, जो ग्रॉस सैलरी में बढ़ोतरी के बावजूद नेट सैलरी को प्रभावित करती हैं। इसके अलावा कुछ कंपनियों में बोनस स्ट्रक्चर और अलाउंसेज में बदलाव भी इसका कारण हो सकता है।
कॉर्पोरेट सेक्टर में यह एक सामान्य ट्रेंड बनता जा रहा है, जहां कागजों पर सैलरी बढ़ती दिखती है लेकिन हाथ में आने वाली राशि में बड़ा अंतर नहीं आता। ऐसे में कर्मचारियों को अपने CTC ब्रेकअप को ध्यान से समझना जरूरी है ताकि वे वास्तविक बढ़ोतरी का सही आकलन कर सकें।
